16 Feb Modelo de Tuckman
Fase 1: Formación. Todo el mundo se preocupa por buscar cuál es su lugar en el equipo. Inseguridad y deficiencia entre los miembros.
Fase 2: Confrontación. Pueden aparecer confrontaciones, disputas sobre cómo deben hacerse las cosas. Se forman grupos y posibles luchas de poder.
Fase 3: Normalización. Los conflictos se reducen. Los roles y las responsabilidades están claras y aceptadas.
Fase 4: Rendimiento. Se consolidan las relaciones entre los miembros del equipo. Aparecen sinergias, se da un mayor rendimiento y alto grado de autonomía. El enfoque está en lograr resultados.
Fase 5: Finalización. En esta fase el equipo contempla su disolución y sus miembros se pueden mover a nuevas tareas o proyectos.
Formatos básicos para mostrar información. #Carretera: viaje, pasos a dar.
From #VisualThinking to #VisualDoing
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